单位旅游抵扣年假，争论不休

最近，一则“单位组织员工旅游以代替年休假”的话题引发热议，不少打工人都很关注。我们一起来看看这个案例：

白女士在北京一家私企担任会计。截至2024年12月，她已经工作满10年。按照规定，此后每年可以享受10天年休假。她向公司提出了休假申请，然而却遭到拒绝。

公司给出的理由是，他们通过每年组织旅游5天的方式来安排休带薪年休假，旅游费用由公司承担，且旅游期间不扣工资。

1. 单位旅游是否可以抵扣年假？

根据《劳动法》的规定，年休假是劳动者享有的法定权利，用人单位不得克扣或者无故延迟安排劳动者休年休假。

单位旅游并不能抵扣年假。年假是劳动者休息放松的时间，用旅游来代替不仅侵害了劳动者的休息权，而且也违反了法律规定。

2. 单位组织旅游是否属于福利？

单位组织旅游是否属于福利，需要根据具体情况来判断。如果单位组织旅游的目的主要是为了增强团队凝聚力、促进交流等，那么可以视为一种福利。

但是，如果单位组织旅游是为了逃避年休假义务，或者将旅游费用转嫁给员工，那么就不能视为福利。

3. 员工如何维护自己的权益？

如果公司以旅游代替年假，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

与公司沟通，阐述自己的权利。

向当地劳动保障部门投诉。

申请仲裁或提起诉讼。

4. 企业组织旅游的潜在风险

企业组织旅游虽然可以促进团队建设，但如果不规范操作，也存在一定风险。例如：

人身安全风险。如果旅游途中发生意外事故，企业需要承担相应责任。

劳动争议风险。如果员工因参加旅游而受伤或发生其他纠纷，可能会引发劳动争议。

5. 如何规范企业旅游行为？

为了规范企业旅游行为，建议采取以下措施：

制定详细的旅游方案，明确旅游目的、行程安排、费用分摊等事项。

征得员工同意，并在合同中明确旅游相关条款。

购买保险，保障员工的人身安全。

定期评估旅游效果，及时发现问题并加以改进。

对于“单位旅游抵扣年假”这一大家怎么看？欢迎留言分享你的观点。